2015年初级经济师考试《人力资源》每日练习题20150529
来源:网络 | 编辑:经济师考试网 | 发表时间:2015/5/29 10:52:58

2015年初级经济师考试《人力资源》每日练习题




单项选择题


1、 运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是(  )。 
A.工作研究 
B.时间研究
C.流程再造 
D.工作再造 


2、 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核方法是(  )。 
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法 


3、 使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于(  )。 
A.平衡计分卡法实施的成本很高
B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题
C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面 


4、 下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素 表述错误的是(  )。 
A.单位应缴纳的即本养老保险费和基本医疗保险费
B.非全日制劳动者工作稳定性
C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度
D.非全日制劳动者平均月工作时间

多项选择题

5、 下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述,正确的是(  )。 
A.只承担对中、高层管理入员和高级技术人员的招募
B.利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长
C.费用比较高,但如果考虑其他因素,猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式
D.猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高
E.猎头公司拥有优质高效的人才库 


不定项选择题
6、根据以上资料,回答问题:
某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出,尽管从失业率数据看。本国的失业状况并不是很严峻,但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年,这部分人的就业难度非常大,同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出,目前国家应当重点做好两个方面的工作:一是强化公共就业服务,为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息,缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程,尽快实现就业;同时,加强对失业者的培训工作,以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能,更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测,引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能,从而在未来更容易实现供求匹配。 
官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为(  )。 
A.短期失业率 
B.中期失业率
C.长期失业率 
D.特殊失业率  


7、根据资料,回答问题:
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。
小马如向公司提出解除劳动合同,则(  )。
A.劳动合同即行解除
B.应提前3日书面通知公司
C.应提前30日书面通知公司
D.在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同

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